Med nettolön menas den lön som en anställd får utbetald efter att skatt och andra avdrag har gjorts. Det är alltså den summa pengar som faktiskt hamnar i den anställdes ficka varje månad. Motsatsen till nettolön är bruttolön, som syftar på den totala summan av lön innan skatt och avdrag dras av.
För att kunna beräkna nettolön för en anställd måste flera olika faktorer tas i beaktning. För det första dras sociala avgifter och arbetsgivaravgifter av från bruttolönen. Sociala avgifter inkluderar bland annat fackavgifter, försäkringspremier och tjänstepensionspremier. Arbetsgivaravgiften beräknas som en procentsats av den totala lönen och andra skattepliktiga ersättningar.
En annan viktig faktor som påverkar nettolönen är den preliminära skatten. Det är den skatt som den anställde måste betala, och som arbetsgivaren drar av direkt från lönen. Den preliminära skatten baseras på den förväntade inkomsten under året och meddelas till Skatteverket av arbetsgivaren. Det är viktigt att notera att nettolönen kan skilja sig beroende på vilken kommun den anställde är folkbokförd i.
För att göra det enklare att beräkna nettolön finns det olika verktyg online, såsom nettolönkalkylatorer. Dessa verktyg kan hjälpa både arbetsgivare och anställda att få en uppskattning av hur mycket nettolön en anställd kan förvänta sig att få varje månad.
Sammanfattningsvis är nettolön den summa pengar som en anställd får utbetald efter att skatt, sociala avgifter och arbetsgivaravgifter har dragits av från bruttolönen. Genom att förstå hur nettolön beräknas och vilka faktorer som påverkar den kan både arbetsgivare och anställda få en bättre överblick över lönesystemet och säkerställa att korrekta belopp betalas ut varje månad.